Первые данные статистики 2017 года

Министерство труда Республики Башкортостан опубликовало цифровые характеристики рынка труда первых четырех месяцев года. На 1 апреля численность безработных в Уфе сократилась на 3% по сравнению с началом года. При этом напряженность рынка труда сократилась с 0,6 до 0,5. Это значит, что в апреле на 2 вакансии претендовал лишь 1 соискатель. У безработных граждан есть выбор, но они не спешат им воспользоваться. Почему так происходит?

Какую работу предлагают в Уфе?

По данным сайтов по трудоустройству, в столице Башкортостана ежедневно имеется несколько десятков тысяч вакансий. Больше всего от нехватки персонала страдают промышленные предприятия, учреждения здравоохранения и образования, государственные структуры.

Запланированная на май молодежная ярмарка вакансий объединила около 40 организаций, готовых трудоустроить выпускников учебных заведений и молодежь без опыта работы. Планируется предложить соискателям более 700 вакансий в различных сегментах экономики, государственного управления. Работодатели ищут судебных приставов, врачей-терапевтов, воспитателей, менеджеров.

Тем, кто не получил профильного образования и пока не имеет опыта работы, будут предложены профессии с обучением на рабочем месте: кондуктор, курьер, горничная, грузчик и др. Все актуальные вакансии Уфы без требований к образованию и опыту работы представлены на специализированном сайте.

Какую работу ищут кандидаты?

В городе сложилась ситуация, когда соискатели не торопятся найти новую работу. Государственная поддержка временно безработных граждан позволяет многим получать пособие, размер которого помогает жить, не испытывая сильную нужду.

Те, кто много лет работал в офисах раздутых штатов крупных компаний, а сегодня попал под сокращение, не готовы изменить отношение к труду. Им хочется найти «тепленькое местечко», где можно было бы безответственно относиться к результатам своей работы и получать ежемесячный доход.

Новый подход к соискателям

Однако работодателю теперь нужен иной работник — активный, ответственный, готовый обучаться смежному функционалу и новым подходам к деятельности.

С начала года у рекрутеров всей страны сформировался девиз, с которым они подходят к оценке и выбору потенциальных кандидатов: «Работу получит тот, кто готов развиваться, совершенствоваться и работать на результат».

«Тема Уфа». При использовании материала гиперссылка обязательна.