Вакансии

Директор по персоналу

Добавлено: 25.01.2013

редактироватьКонтактная информация
Зарплата:
от 50 000 руб.
Город проживания:
Новосибирск
Переезд:
возможен
Командировки:
иногда
График работы:
полный рабочий день
Возраст:
34 года
Пол:
женский
Семейное положение:
состою в браке
Наличие детей:
не имею

Опыт работы

Должность:

Бизнес- коуч

Период работы:

С 2009 по 2013

Название организации:

Грузоперевозки и авто. (start-up) (Новосибирск)

Должностные
обязанности и
достижения:

- Разработана орг.структура, сформированы отделы с нуля - Подобран персонал - Произведена оценка - Выработаны новые направления - Построена работа диспетчерской службы. Результат достигнут. Курирование направления.

Должность:

Заместитель генерального директора по персоналу

Период работы:

С 2008 по 2009

Название организации:

Многопрофильный холдинг

Должностные
обязанности и
достижения:

Организована дирекция по персоналу с нуля. Прописан, внедрен и отработан процесс совещаний директоров с собственниками по целям/задачам и результатам. Подобрана команда (критерий оценки качества — отсутствие увольнения в период испытательного срока, низкий уровень текучести кадров. Текучка уменьшена на 11%), Организовано обучение с "нуля" - проведение тренингов с руководителями различных уровней, а также сотрудниками кадрового резерва; - анализ результатов; - индивидуальный подход во время тренинга и в процессе курирования (длительность составляет от 1 до 4х месяцев) Проведена аттестация всего персонала группы компаний, включая топ-менеджмент. Проведен аудит, восстановлено кадровое делопроизводство в группе компаний 4 юр. лица. Внедрены и организованы корпоративные мероприятия Желаемый результат достигнут.

Должность:

Руководитель отдела по управлению персоналом

Период работы:

С 2006 по 2007

Название организации:

ООО «Байт» (Новосибирск) — Многопрофильный холдинг

Описание деятельности
организации:

(торговля (сеть магазинов бытовая техника, опт (электрика)), недвижимость, логистика)

Должностные
обязанности и
достижения:

Результат - ТЦ «Байт -Уют»: предоставлена информация по эмоциональному настрою коллективов ТЦ, разработан и реализован план по устранению текучки; разрушена стена противостояния между управлением ТЦ и торговым персоналом; напряженная (оборонительная) атмосфера торгового персонала изменена на комфортное, рабочее психо-эмоциональное состояние; сформировано и подкреплено на практике доверительное отношение к отделу персонала, что дает возможность предупреждать негативные ситуации в начальной стадии. - Организовано внутреннее обучение, выявлены тренеры по продажам и продукции. Заполняемость вакансий в Холдинге увеличена на 2% - Запуск ТЦ «Байт- Челюскинцев»: проведена аттестация торгового персонала всех ТЦ, произведен массовый найм персонала, распределены новички-стажёры по магазинам, закреплены наставники, внедрены корпоративные стандарты, проведены внутрифирменные тренинги: по продажам, корпоративной культуре, на знакомство и сплочение коллектива, на устранение негативных эмоций по собственным разработкам.

Должность:

заместитель генерального директора.

Период работы:

С 2003 по 2005

Название организации:

Компания ТОО «Центр РОСТА» (Уральск)

Описание деятельности
организации:

(производство плитки, сеть магазинов "учебная литература, канцтовары, мебель для офиса." и мелкий опт, полиграфия, общепит)

Должностные
обязанности и
достижения:

Полномочия, исполняемые в рамках данной компании в должности заместителя генерального директора. • Руководителя отдела персонала - обучение (индивидуальные и групповые занятия) - выявлена причина и устранена текучка в торговом направлении, - выявлены и закреплены наставники, - расписано карьерное продвижение, выделен кадровый резерв, - организовано ведение кадрового документооборота. - бизнес-коучинг среднего и высшего менеджмента - полная аналитико-психологическая информированность собственника об окружении и атмосфере.

Дополнительная информация

Владение компьютером:

владею на уровне продвинутого пользователя

Другие
профессиональные
навыки:

1. понимание организации, направления движения 2. ориентация на достижение цели 3. аудит, анализ проблем, четкий план, результат 4. планирование, разработка, внедрение, доведение до автоматизма, четкий контроль 5. делегирование и расширение собственных полномочий 6. умение эмоционально подвести коллектив под цели собственника 7. организация и построение орг.процессов 8. высокая энергетика.

Похожие резюме

02.05.2013 Руководитель

заместитель начальника отдела по управлению персоналом, Башкирское отделение Куйбышевской жедезной дороги, до 2011

Начальник подразделения. Подполковник, УФСБ РФ по РБ, до 2004

от 40 000 руб.
17.09.2014 Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала, ООО Управляющая компания "Восток", до 2014

Менеджер по работе с персоналом, ООО "Трансстрой", до 2011

от 20 000 руб.

Другие резюме

08.04.2015 Водитель

водитель, , до 2015

от 1 000 руб.
14.10.2015 Водитель, автомеханик

водитель, , до 2015

от 20 000 руб.
20.02.2013 Сотрудник ресторана/ официант

хосстес, развлекательный комплекс проспект, до 2013

официант, летник, до 2012

от 13 500 руб.

Полезные статьи

фото
02.04.2014 16:27Подбор персонала через кадровые агентства

Управляющие крупных фирм обычно поручают набор персонала не отделу кадров, а подрядным организациям. Подписание контракта с рекрутинговой компанией обходится значительно дешевле содержания собственных специалистов. Кроме того, при заказе услуг на аутсорсинге, руководитель может быть уверен в подборе компетентного служащего, а сам процесс поиска кандидатур не займет много времени.

фото
04.03.2014 17:58Зачем нужно хорошее резюме

Чтобы найти работу, которая бы соответствовала вашим пожеланиям и требованиям, которая бы подходила именно вам, исходя из имеющихся знаний, умений, опыта, важно предпринимать правильные шаги, основанные на здравом смысле. Грамотный, обдуманный подход требуется и в составлении хронологии собственной трудовой деятельности, профессиональных достижений.

фото
04.03.2014 17:55Разнообразные рекомендации по поиску требуемой вакансии

Проблема трудоустройства, к сожалению знакома многим людям, ежедневно старающимся найти работу, которая бы соответствовала их квалификационному уровню и обеспечивала достойным заработком. Существует немало эффективных способов получить хороший шанс, устроится на подходящую должность, отвечающую всем вашим пожеланиям, и ровно столько же методов упустить эту возможность.

^