Начальник сети отделений (по РБ)
Опыт работы
Начальник отдела развития бизнеса
С 2006 по 2009
ОАО КБ "Стройкредит" в г. Уфе
организации:
банковские услуги
обязанности и
достижения:
Развитие клиентской базы, развитие сети продаж, открытие новых точек продаж розничных продуктов, координация работы сети продаж по РБ, реклама и маркетинг розничных и корпоративных продуктов, обеспечение выполнения плановых показателей точками сети продаж (6 точек продаж)
Образование
Уфимский государтсвенный авиационно-технический университет
1991 год
Экономика и организация
инженер-экономист
магистр (очное отделение)
Дополнительная информация
английский, могу изъясниться
владею на уровне продвинутого пользователя
категории B
профессиональные
навыки:
Владею АБС ЦФТ, 1С:Бухгалтерия, Консультант+, Интернет, Lotus Notes, Outlook Express, R-Style. Бисквит, Excell, Word, Power Point
Похожие резюме
| 24.10.2013 |
Кредитный специалист
Машинист, ОАО Фармстандарт, до 2013 |
от 15 000 руб. |
| 07.03.2013 | Кредитный специалист/менеджер по продажам | от 15 000 руб. |
| 30.01.2014 |
Кредитный специалист
кредитный специалист, ООО Хоум кредит энд финанс банк, до 2014 |
от 15 000 руб. |
| 24.07.2013 |
Менеджер банка
Кредитный эксперт, КБ БНП Париба Восток ООО, до 2013 |
от 15 000 руб. |
| 28.06.2014 | Консультант, кредитный специалист | от 15 000 руб. |
Другие резюме
| 08.01.2013 |
Геодезист - землеустроитель
тежник по земельному кадастру, ОАО "Стерлитамакземкадастр", до 2013 |
от 20 000 руб. |
| 30.01.2015 |
Автослесарь
автослесарь, автомастер, до 2015 автослесарь, акцент моторс, до 2014 |
от 30 000 руб. |
| 25.01.2013 |
Экономист по труду и заработной плате
Экономист, ОАО "БашкирЭнерго", до 2012 Бухгалтер, ООО "РемСтройМонтаж", до 2010 |
от 25 000 руб. |
Полезные статьи
Статистика говорит, что в последнее время россияне вновь устремились в эмиграцию, в СМИ часто возникают дискуссии о новой волне, уезжающей за рубеж. Тенденция началась в 2012 году и сейчас продолжается. Куда едут и какую работу планируют получить наши соотечественники за рубежом?
Управляющие крупных фирм обычно поручают набор персонала не отделу кадров, а подрядным организациям. Подписание контракта с рекрутинговой компанией обходится значительно дешевле содержания собственных специалистов. Кроме того, при заказе услуг на аутсорсинге, руководитель может быть уверен в подборе компетентного служащего, а сам процесс поиска кандидатур не займет много времени.
Чтобы найти работу, которая бы соответствовала вашим пожеланиям и требованиям, которая бы подходила именно вам, исходя из имеющихся знаний, умений, опыта, важно предпринимать правильные шаги, основанные на здравом смысле. Грамотный, обдуманный подход требуется и в составлении хронологии собственной трудовой деятельности, профессиональных достижений.
