Руководитель
Опыт работы
заместитель начальника отдела по управлению персоналом
С 2004 по 2011
Башкирское отделение Куйбышевской жедезной дороги
организации:
Железнодорожные перевозки
обязанности и
достижения:
Осуществление кадровой политики организации в полном объеме
Начальник подразделения. Подполковник
С 1984 по 2004
УФСБ РФ по РБ
организации:
Безопасность
обязанности и
достижения:
Руководство подразделением по контрразведывательному обеспечению безопасности объектов промышленности, транспорта и связи РБ.
Дополнительная информация
категории B
Похожие резюме
| 25.01.2013 |
Директор по персоналу
Бизнес- коуч, Грузоперевозки и авто. (start-up) (Новосибирск), до 2013 Заместитель генерального директора по персоналу, Многопрофильный холдинг, до 2009 Руководитель отдела по управлению персоналом, ООО «Байт» (Новосибирск) — Многопрофильный холдинг, до 2007 заместитель генерального директора., Компания ТОО «Центр РОСТА» (Уральск), до 2005 |
от 50 000 руб. |
| 17.09.2014 |
Менеджер по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала, ООО Управляющая компания "Восток", до 2014 Менеджер по работе с персоналом, ООО "Трансстрой", до 2011 |
от 20 000 руб. |
Другие резюме
| 27.03.2014 | Руководитель клуба (кружка) технического творчества | от 10 руб. |
| 05.03.2014 |
Инженер-эколог; инженер по тб и охране труда, лаборант
Инженер-эколог, ОАО "Мелеузовский сахарный завод", до 2014 |
от 15 000 руб. |
| 22.10.2013 |
Электромонтер
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, ООО "Русджам Стеклотара Ходидинг" в г. Уфа, до 2013 |
от 25 000 руб. |
Полезные статьи
Статистика говорит, что в последнее время россияне вновь устремились в эмиграцию, в СМИ часто возникают дискуссии о новой волне, уезжающей за рубеж. Тенденция началась в 2012 году и сейчас продолжается. Куда едут и какую работу планируют получить наши соотечественники за рубежом?
Управляющие крупных фирм обычно поручают набор персонала не отделу кадров, а подрядным организациям. Подписание контракта с рекрутинговой компанией обходится значительно дешевле содержания собственных специалистов. Кроме того, при заказе услуг на аутсорсинге, руководитель может быть уверен в подборе компетентного служащего, а сам процесс поиска кандидатур не займет много времени.
Чтобы найти работу, которая бы соответствовала вашим пожеланиям и требованиям, которая бы подходила именно вам, исходя из имеющихся знаний, умений, опыта, важно предпринимать правильные шаги, основанные на здравом смысле. Грамотный, обдуманный подход требуется и в составлении хронологии собственной трудовой деятельности, профессиональных достижений.
