Вакансии
Отрасль:Зарплата, руб/мес:
Занятость:

Руководитель учебного центра

Добавлено: 08.03.2017

Контактная информация:

Контактное лицо:
Хакимова Гульнара
Телефон: +7 (961) 38-12-00
Зарплата:
Оплата договорная
Работодатель:
Экспресс займы
График работы:
полный рабочий день

Дополнительная информация

Профессиональные
навыки:
1. Высшее профессиональное образование,
2. Опыт руководства учебным центром или отделом обучения не менее 1 года,
3. Приветствуется специальное обучение по проведению тренингов,
4. Владение знаниями и практикой применения на высоком уровне программными продуктами Microsoft,
5. Опыт проведения обучающих мастер-классов, тренингов и презентаций для розничной сети,
6. Навыки разработки тренинговых продуктов и методических пособий по обучению персонала,
7. Готовность к командировкам по Уральскому региону (порядка 20-30% рабочего времени),
8. Владение методами адаптации персонала,
9. Навыки создания обучающих мероприятий,
10. Базовые навыки оценки и аттестации персонала,
11. Преимущество кандидатам с опытом полевого сопровождения и обучения на местах,
12. Знание бизнес процессов в рознице.

Обязанности

Обязанности: Организация работы Учебного центра (Курирование проекта «Наставничество») Проведение корпоративных программ обучения в соответствии с установленными стандартами проведения обучения и утверждённой матрицей обязательных программ Организация профессионального обучения Менеджеров на местах, повышение квалификации руководящих работников и специалистов Главного офиса. Разработка учебно-методической документации (учебные планы и программы профессионального развития, пособия и рекомендации, расписания занятий учебных групп и т.д.). Контроль уровней квалификации сотрудников, выполнение учебных планов и программ. Выполнение работы по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой. Организация и проведение квалификационных экзаменов. Участие в проведении оценки знаний бизнес-процессов компании, предоставление обратной связи на регулярной основе, контроль отчётности по уровню развития профессиональных знаний и навыков сотрудников, закрепленных за Наставником Управление и организация работы Наставников (Супервайзеров) в регионах азработка программ обучения в рамках утверждённого методического плана, разработка методических материалов, участие во внедрении новых программ обучения Проведение тестирований и аттестации сотрудников, закрепленных за Наставником

Условия

График работы 5/2, Полная занятость. Рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00 (ул. Иркутская 48а) Оплачиваемый отпуск Оформление по ТК РФ Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом индивидуально. Премии по результатам работы

Похожие вакансии

10.03.2017Педагог дополнительного образования15 000 – 26 000 руб.
Детский клуб "Электроник"
Образование, наука

Другие вакансии

06.03.2017Электромонтажникоплата договорная
АМ СтройГазАвтоматика
Строительство, проектирование, недвижимость
07.03.2017Дизайнер / специалист по допечатной подготовке (на производство упаковочных материалов)оплата договорная
УралПромБизнес (УСПЕХ)
Дизайн
12.03.2017Эксперт по кредитованиюот 28 000 руб.
Связной Логистика
Банки, инвестиции, лизинг

Полезные статьи

фото
03.02.2017 18:43Куда едут россияне в поисках работы?

Статистика говорит, что в последнее время россияне вновь устремились в эмиграцию, в СМИ часто возникают дискуссии о новой волне, уезжающей за рубеж. Тенденция началась в 2012 году и сейчас продолжается. Куда едут и какую работу планируют получить наши соотечественники за рубежом?

фото
02.04.2014 16:27Подбор персонала через кадровые агентства

Управляющие крупных фирм обычно поручают набор персонала не отделу кадров, а подрядным организациям. Подписание контракта с рекрутинговой компанией обходится значительно дешевле содержания собственных специалистов. Кроме того, при заказе услуг на аутсорсинге, руководитель может быть уверен в подборе компетентного служащего, а сам процесс поиска кандидатур не займет много времени.

фото
04.03.2014 17:58Зачем нужно хорошее резюме

Чтобы найти работу, которая бы соответствовала вашим пожеланиям и требованиям, которая бы подходила именно вам, исходя из имеющихся знаний, умений, опыта, важно предпринимать правильные шаги, основанные на здравом смысле. Грамотный, обдуманный подход требуется и в составлении хронологии собственной трудовой деятельности, профессиональных достижений.

^